Pencari Kerja Membuat CEO Memburu Anda! : Perekonomian saat ini adalah campuran membingungkan dari pengangguran yang menghancurkan bagi pencari kerja dan kekurangan tenaga kerja untuk perusahaan-perusahaan Amerika. Saat berbicara dengan CEO dan perekrut, saya mendengar suara yang menggelegar, “Kami tidak dapat menemukan kandidat yang baik.”

Tetapi ketika saya berbicara dengan teman dan melihat di forum diskusi, orang-orang memberi tahu saya bahwa mereka telah melamar ratusan pekerjaan tanpa mendapatkan apa-apa.

Bagaimana kesenjangan besar ini terjadi? Di satu sisi, Amerika memiliki jutaan orang yang mencari pekerjaan, dan di sisi lain, perusahaan Amerika menghabiskan jutaan dolar untuk perekrut untuk menemukan bakat terbaik.

Tentu saja, penjelasan gambaran besarnya adalah bahwa ekonomi global sedang mengubah dirinya menjadi sesuatu yang baru, dan pekerja tradisional tergusur selama proses melahirkan ini. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority), Namun dalam gambaran yang lebih kecil, tentang dunia yang kita tinggali setiap hari, faktor-faktor lain ikut berperan. Dan kebanyakan pencari kerja tidak menyadarinya.

Manajemen puncak saat ini percaya bahwa jika seseorang mencari pekerjaan, pelamar kurang diinginkan daripada “bakat terbaik” yang saat ini bekerja dan tidak mencari. Reed Manning, Spa & Salon Anda harus memahami pola pikir para manajer puncak dan CEO ini.

• Mempekerjakan adalah risiko besar bagi semua orang yang terlibat dalam pengambilan keputusan.
• Ada persaingan yang lebih besar untuk orang-orang top.
• Mereka yang tidak mencari pekerjaan adalah yang paling banyak dicari.
• Mempekerjakan lebih merupakan keputusan emosional daripada keputusan rasional.

Jadi, apa yang Anda, pemburu pekerjaan, lakukan? Anda terus melamar setiap pekerjaan yang tampaknya cocok, tetapi Anda tidak mendapat tanggapan, sedikit wawancara, dan tidak ada tawaran pekerjaan. Anda harus keluar dari “tumpukan resume” tempat Anda bersaing dengan ratusan pelamar lainnya.

Buat CEO berpikir dia mengejar Anda.

Yang saya maksud dengan CEO adalah manajer puncak yang dapat mempekerjakan Anda tanpa berkonsultasi dengan siapa pun di puncak. Selain Chief Executive Officer, ini bisa menjadi kepala divisi lokal, manajer lokasi, Chief Financial Officer, atau Wakil Presiden Senior. Saya hanya menggunakan istilah CEO untuk kenyamanan.

Sementara perusahaan menghabiskan banyak uang untuk perekrut, tidak ada yang lebih manis bagi manajer puncak daripada menghasilkan karyawan baru yang hebat sendiri. Manajer memiliki ego yang besar, dan mereka suka memamerkan temuan mereka, terutama ketika mereka dapat mencorengnya di depan perekrut besar. Plus mereka secara intuitif tahu bahwa jika mereka mempekerjakan karyawan bintang berikutnya, mereka akan mendapatkan “poin peluru” di resume mereka untuk posisi yang lebih tinggi berikutnya.

Oleh karena itu, perburuan pekerjaan yang sukses sering kali menjadi sesuatu yang lebih seperti permainan menggoda atau menguntit daripada proses logis menampilkan diri Anda ke HR sebagai pelamar yang paling memenuhi syarat untuk sebuah lowongan. Anda harus membuat CEO merasa seperti sedang memburu Anda, meskipun Anda adalah pemburu yang sebenarnya.

Sama seperti perburuan lainnya, Anda, sang pemburu, harus terlebih dahulu memutuskan tujuan Anda. Apakah Anda berburu rusa, atau apakah Anda berburu harimau? Tentukan ini sebelumnya, karena strategi dan lokasi berburu sangat berbeda. Setelah Anda memutuskan, maka Anda meneliti target Anda. Kenali segala sesuatu tentang mereka. CEO perusahaan lokal adalah yang termudah. Jaringan Anda dapat membantu Anda.

Jadikan diri Anda tak tertahankan bagi CEO.

Pertama, Anda harus memiliki pekerjaan. Pekerjaan apa pun lebih baik daripada mengambil cek pengangguran. Banyak teman saya memberi tahu saya bahwa mereka telah menghitung, dan tidak masuk akal untuk bekerja di pekerjaan tingkat pemula ketika mereka mendapatkan lebih banyak tunjangan pengangguran. Jangan berpikir seperti itu. Mempekerjakan manajer memandang pekerjaan apa pun sebagai pekerjaan yang terhormat. Ingat, ini bukan tentang apa yang memberi Anda uang paling banyak bulan ini; ini adalah tentang mendapatkan posisi pembayaran yang tinggi.

Kedua, Anda harus melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada orang lain. Percayalah, orang-orang sedang menonton. Saya punya teman, seorang mandor konstruksi, yang dipaksa bekerja di toko pizza. Kerja bagus dan bantuannya diperhatikan oleh seorang manajer proyek yang ditugaskan untuk merenovasi pusat perbelanjaan lokal. Teman saya sekarang dalam negosiasi untuk pekerjaan mandor dengan manajer proyek itu.

Ketiga, buat koneksi dengan target Anda. Salah satu cara termudah adalah dengan terlibat dalam komunitas. Jadilah sukarelawan di acara amal lokal di mana Anda tahu bahwa Anda akan berhubungan dengan CEO target Anda. Tunjukkan kepemimpinan dan etos kerja Anda. Kelola tim sukarelawan, rekrut, dan dorong orang lain.

Anda akan diperhatikan oleh eksekutif bisnis yang mengerjakan atau menyumbang untuk proyek tersebut. Mereka akan Jalan yang lebih sulit adalah menulis buku putih pada segmen bisnis CEO. Buku putih ini seharusnya bukan bagaimana Anda akan mengubah perusahaannya, tetapi sesuatu yang lebih seperti, “Dampak Teknologi yang Muncul pada Strategi Pemasaran.”

Soroti kemampuan Anda, pemikiran Anda yang tepat, dan gaya komunikasi yang jelas. Sertakan tindakan yang disarankan bersama dengan proyeksi arus kas dan laporan laba. Pesan utama akan disampaikan dengan lantang dan jelas kepada CEO. “Pekerjakan aku dan aku akan menghasilkan uang untukmu.”

Rute kertas putih lebih sulit karena akan membutuhkan banyak penelitian, beberapa waktu untuk menulis, dan kemudian Anda mungkin mengalami kesulitan untuk mendapatkan dokumen melewati penjaga gerbang dan sampai ke tangan CEO. Cara terbaik adalah menyerahkannya kepada CEO target Anda secara langsung. Dapatkan janji. Kamu bisa melakukannya.

Ketika Anda telah membuat koneksi, dia akan percaya bahwa mereka telah menemukan “berlian dalam kesulitan”. Bersiaplah untuk berbicara ketika Anda mendapat kesempatan. Jangan membutuhkan. Tunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, dan ceritakan mengapa Anda selalu ingin bekerja di sana.

Dengan berkeliling Departemen Sumber Daya Manusia, Anda dapat membuat koneksi ke CEO organisasi. Jadilah akal dan gigih dalam membuat hubungan ini. Ketika target Anda melihat bahwa Anda memiliki hasrat dan dorongan untuk mencapainya, Anda melompat di atas pesaing Anda. Upaya Anda akan membuahkan hasil.